2022年3月裁员潮的一些看法
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最近互联网裁员闹得沸沸扬扬，这是近几年我听过最严重的裁员事件了，这次就来聊聊我对裁员的看法。
先是阿里、腾讯，再到京东。一个月内，先后登上热搜。
现在裁员都不叫裁员了，叫毕业了，京东将离职指引美化成了“毕业须知”，甚至开头还写着“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”
这样的祝福语，实在无法理解，甚至有点玩笑开过头的感觉。
企业与员工的关系本是相互对等的，是相互选择的博弈，你却非要把我当兄弟，我信了，但我被裁了，你却又说混日子的不是我兄弟。
我刷了几天的脉脉，相比以前问薪、问岗位的帖子，现在职言区基本都是裁员的消息：
记得18、19年的时候，BAT、TMD 这些公司疯狂招人，应届毕业生都能拿到30w以上的年薪，这可能是中小企业一些工程师梦寐以求的薪资，却在大厂却是起步价。
风口已至，人员到位，随之而来的就是互联网疯狂扩张，泡沫越来越大。
去年开始加上政府开始出手，游戏版本号的发行暂停、未成年人游戏保护法、反垄断.....裁员、锁HC、降薪 的结果也就再正常不过了。
互联网流量增长见顶，一定会引起着僧多粥少的局面，当初有多疯狂，现在就有多狼狈。
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回想我前几份工作，也遇到过一次裁员，那时候我还不知道要裁员，当领导把我领到小房间私聊，告诉我要把我裁掉的时候，我是有一点伤心的；当我听到有 N+1 的时候，我又窃喜了。
其实我挺喜欢这个公司的，同事关系也可以，被告知交接一周就必须要走我还有点生气。后来拿到了 N+1 后立马就去旅游了，半个月后就找到了新的工作，薪资还涨了不少。
当然那时候的我很年轻，没有什么压力，没有房贷、车贷，当然现在也没有，因为我压根买不起....🤣，不过每个人都有35岁的时候，虽然公司都不会嘴上说嫌弃，但是大家都懂，新招的年轻人能熬能干还便宜；要是真到了这个年纪，怎么可能不焦虑，我现在代入感都有了。
不过互联网的增长不会戛然而止，而且薪资也远远超过其他行业，虽然被裁的人铺天盖地的，但是他们挣得钱也多，而且还有大厂的工作经验背书，找到下一份工作也不是难事；
大厂还算是体面，有合理的赔偿，但并不是所有的公司都有 N+1，此前某些公司就爆出压榨员工让员工无法承受，然后选择自动离职，更有甚者直接扬言没有补偿，收电脑、收工卡、收回权限，这种情况下一定要仲裁，否则就真的是 der 了。
科普个劳动合同法：
> 《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
>
> （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。按照这一规定，劳动合同期满有三种情形：
>
> 1.老板同意继续签劳动合同，而且维持原来的工资或者涨工资，员工还是不愿意继续在这干，这时候老板不需要支付经济补偿；
>
> 2.老板同意继续签劳动合同，但是要降工资，员工不愿意继续在这干，这时候老板需要支付经济补偿；
>
> 3.老板不同意继续签劳动合同，这时候老板需要支付经济补偿。
要进入互联网或者身处互联网的打工人们，也不必为此惧怕、逃离互联网行业，我们要做的就是不断提升自己的专业水平、解决问题的能力和资源占有率，现实的事情我们无法改变，但可以改变自己从而改变结果。
前路浩浩荡荡，万物皆可期待，一起加油！
正文到此结束
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