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2022年3月裁员潮的一些看法

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最近互联网裁员闹得沸沸扬扬,这是近几年我听过最严重的裁员事件了,这次就来聊聊我对裁员的看法。



先是阿里、腾讯,再到京东。一个月内,先后登上热搜。



现在裁员都不叫裁员了,叫毕业了,京东将离职指引美化成了“毕业须知”,甚至开头还写着“毕业快乐!恭喜您从京东顺利毕业!感谢一路相伴!”



这样的祝福语,实在无法理解,甚至有点玩笑开过头的感觉。



企业与员工的关系本是相互对等的,是相互选择的博弈,你却非要把我当兄弟,我信了,但我被裁了,你却又说混日子的不是我兄弟。

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我刷了几天的脉脉,相比以前问薪、问岗位的帖子,现在职言区基本都是裁员的消息:













记得18、19年的时候,BAT、TMD 这些公司疯狂招人,应届毕业生都能拿到30w以上的年薪,这可能是中小企业一些工程师梦寐以求的薪资,却在大厂却是起步价。



风口已至,人员到位,随之而来的就是互联网疯狂扩张,泡沫越来越大。



去年开始加上政府开始出手,游戏版本号的发行暂停、未成年人游戏保护法、反垄断.....裁员、锁HC、降薪 的结果也就再正常不过了。



互联网流量增长见顶,一定会引起着僧多粥少的局面,当初有多疯狂,现在就有多狼狈。



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回想我前几份工作,也遇到过一次裁员,那时候我还不知道要裁员,当领导把我领到小房间私聊,告诉我要把我裁掉的时候,我是有一点伤心的;当我听到有 N+1 的时候,我又窃喜了。



其实我挺喜欢这个公司的,同事关系也可以,被告知交接一周就必须要走我还有点生气。后来拿到了 N+1 后立马就去旅游了,半个月后就找到了新的工作,薪资还涨了不少。



当然那时候的我很年轻,没有什么压力,没有房贷、车贷,当然现在也没有,因为我压根买不起....🤣,不过每个人都有35岁的时候,虽然公司都不会嘴上说嫌弃,但是大家都懂,新招的年轻人能熬能干还便宜;要是真到了这个年纪,怎么可能不焦虑,我现在代入感都有了。



不过互联网的增长不会戛然而止,而且薪资也远远超过其他行业,虽然被裁的人铺天盖地的,但是他们挣得钱也多,而且还有大厂的工作经验背书,找到下一份工作也不是难事;



大厂还算是体面,有合理的赔偿,但并不是所有的公司都有 N+1,此前某些公司就爆出压榨员工让员工无法承受,然后选择自动离职,更有甚者直接扬言没有补偿,收电脑、收工卡、收回权限,这种情况下一定要仲裁,否则就真的是 der 了。



科普个劳动合同法:

> 《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
>
> (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。按照这一规定,劳动合同期满有三种情形:
>
> 1.老板同意继续签劳动合同,而且维持原来的工资或者涨工资,员工还是不愿意继续在这干,这时候老板不需要支付经济补偿;
>
> 2.老板同意继续签劳动合同,但是要降工资,员工不愿意继续在这干,这时候老板需要支付经济补偿;
>
> 3.老板不同意继续签劳动合同,这时候老板需要支付经济补偿。

要进入互联网或者身处互联网的打工人们,也不必为此惧怕、逃离互联网行业,我们要做的就是不断提升自己的专业水平、解决问题的能力和资源占有率,现实的事情我们无法改变,但可以改变自己从而改变结果。



前路浩浩荡荡,万物皆可期待,一起加油!



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